Управление компетенциями - Система Грейдов - метод выстраивания должностной иерархии в организации, позволяющий определить стратегию выплат заработной платы по отношению к разным категориям сотрудников и систематизировать в компании область материальной мотивации персонала.

Подход к управлению персоналом на основе компетенций позволяет:

• Увязать систему работы с персоналом со стратегическими задачами, а следовательно, превратить расходы на персонал в инвестиции.
• Скоординировать различные аспекты кадровой работы (обеспечивается единство основных функций: отбора, аттестации, обучения, планирования карьеры и вознаграждения).
• Выполнять службе персонала стратегическую, а не обслуживающую роль, что позволяет добиться реальной поддержки высшего руководства и, главное, - линейных менеджеров.
• Обеспечить единство и управляемость в компаниях, имеющих филиалы.