Сегодня все понимают, что могущество компаний основывается на знаниях, умениях, потенциале конкретных сотрудников. Но представление о том, что рост вознаграждения (материального) прямо пропорционально увеличивает мотивацию работника к труду, ошибочно.

Как же увеличить мотивацию персонала в современных условиях?

• Для мотивации сотрудников компании используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.
• Заметная роль отводится способам мотивации, не имеющим отношения к материальным поощрениям.

Успех любой организации зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе.

Главное заключается в том, чтобы сделать эту систему гибкой и правильно выбрать наиболее важные для определения ее эффективности критерии.